Haberci
Üye
2006nın En Cazip Iş Fırsatları Biraz Uzun Ama Önemli
Türkiye, 2006 yılına da daha yüksek istihdam umutlarıyla giriyor. Peki en çok hangi sektörlerde hareketlilik bekleniyor? İşte 2006’nın iş fırsatları açısından en cazip meslekleri:
01 Ocak 2006 17:05
Ekonomi açısından oldukça hareketli ve dinamik bir yılı geride bırakan Türkiye, 2006 yılına da daha yüksek istihdam umutlarıyla giriyor. Her şey yolunda gider ve yabancı sermaye için cazip ülke konumunda olmaya devam edersek, eleman alımlarında ciddi artış bekleniyor. 2006’nın iş fırsatları açısından en cazip sektörlerinin başında ise bankacılık-finans, telekom, enerji ve perakende gelecek. Bu sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerde ciddi eleman talebi yaşanacak. Ücret artışlarında ise oranlar performansa bağlı kalacak. Eski ikramiyeler ise hayalden öteye geçemeyecek.
<div align="center"></div>
ORTA KADEME YÖNETİCİ İHTİYACI ARTACAK
İnsan kaynakları danışmanı ve My Executive’in Kurucu Başkanı Müge Yalçın, orta düzey yöneticiye ihtiyacın 2006’da daha da artacağını söyledi. Yalçın, “2005’te üst düzey yönetici taleplerinde geçen yıllara göre yüzde 50’nin üzerinde bir artış yaşadık. En çok inşaat, ilaç, hızlı tüketim malları, telecom, lojistik, perakende, turizm, kimya ve bankacılık sektörlerinde orta ve üst düzey yönetici talebiyle karşılaştık” dedi. 2006 yılında büyümenin ve dolayısıyla yoğun rekabetin yaşanması bekleniyor.
Bu doğrultuda, başarılı ve kıymetli iş gücünün şirketler bünyesinde devamlılığının hedefleneceği bir döneme giriliyor. Oxygen Consultancy’nin Ortağı Çağrı Alkaya, “Kaliteden ödün vermek istemeyen, yetiştirdiği ve kurumsal kültürüne adapte etmek için yatırım yapan şirketler bu yönde avantajlı olacaklar.” dedi.
2006’da yeni trendler
1- Stratejik insan kaynakları en önemli konu olacak
2- Yönetim kurullarında ücret ve diğer haklardan sorumlu bir bağımsız üye (tercihen eski İK Direktörü) yer almaya başlayacak
3- Eğitim ve geliştirme alanında, farklı geliştirme yöntemleri yer alacak
4- İşe alma konusunda ihtisaslaşma artacak
5- Tepe yönetimdeki ücretler düşecek
İŞTE İK’CILARIN YENİ YIL ÖNGÖRÜLERİ
Arapça, Rusça ve Çince bilenler avantajlı olacak
Amrop Hever- Yeşim Toduk Akiş
2006’da iş fırsatlarının en geniş olacağı sektörlerin başında telekom, mağazacılık, markalı ürünler ile enerji sektörü geliyor. Bu sektörlerde, orta ve üst düzey yönetici ihtiyacı çok artacak. Çok lisan konuşan, çok yerde çalışmış yönetici profilleri artıyor. Arapça bilgisi, Rusça ve Çince bilgisi önem kazanacak. Ayrıca, önümüzdeki dönemde bağımsız yönetim kurulu üyelerinin sayısı artacak. Yani aile dışından, hissedar olmayan, şirket dışı bağımsız kişilerin yönetim kurulunda yer alması hem kurumsal yönetimin doğru ve tarafsız uygulanması açısından hem de şirketin performansı açısından önemli.
Bankacılıkta işler çok hızlı gelişiyor
MY Executive-Müge Yalçın
2005 yılında bankacılık sektöründen özellikle işletme bankacılığı, kredi ve risk değerlendirme ve bireysel bankacılık alanlarında talepler aldık. Birleşen bankalar tanışma döneminin ardından yeni startejilerine uygun yöneticilerle devam etmek isteyecekler. 2006 yılında bankacılık sektöründe hareketliliğin artarak devam edecek. Önümüzdeki yıl da bu konulardaki taleplere Hazine ve ‘mortgage’ konusunda oluşturulacak proje grupları için yönetici taleplerinin eklenmesini de bekliyorum.
Dönemsel elemanda patlama yaşanacak
Adecco -Pembe Candaner
YabancI sermaye için cazip ülke konumunda olmaya devam edersek eleman alımları da aynı hızda artacak. Şirketler tüm hizmetlerde olduğu gibi insan kaynakları alanında da outsourcing hizmetlerini daha çok kullanmaya başladı. Özellikle son 3 yıldır artan bu trend profesyoneller ile çalışmanın sonucu olarak şirket verimliliğini artırdı. Gerek eleman alımı gerekse eğitimlerde konunun uzmanları ile hareket etmek ve beraberinde getireceği olumlu sonuç 2006 yılında outsourcing ve dönemsel eleman hizmetini tüm şirketlerde daha da yaygınlaştıracak.
Eski ikramiyeler geri gelmeyecek
Datassist - Ayşe Yılmaz
Krizden sonra yavaş yavaş azalan ikramiyeler, işverenlerin maliyetlere ve istihdama temkinli yaklaşmalarından dolayı tamamen ortadan kalkacak. İşverenler, gelecek korkularından ve büyük tazminat ödemelerinden dolayı, ücret artışı yerine, performansa dayalı bir defalık primler uygulamalara yönelecek. Zam oranları da 2006 yılında tamamen perfomans bazlı olarak belirlenecek. Fakat ücret yapısı konusunda, 2006 yılında birçok şirkette eski çalışanlar ve yeni girenler arasındaki ücret dengesi kurulmaya çalışılacak. Bunu yapamayan birçok şirket ayrilan calışanalarının yerini benzer ücret skalalarinda doldurmakta zorlanacak.
Yabancılarda daha fazla yöneticiye talep olacak
Profera Danışmanlık- Cenk Sümer
5 yıldan bu yana, Türkiye’ye yatırım yapan yabancı firmalar, büyüme stratejilerine ağırlık verecek. Bu nedenle işe alımlarda çok uluslu firmaların Türkiye nezdinde operasyonlarını büyüteceğini bekliyoruz. Ayrıca yurtdışına açılmış olan Türk firmaların da üretim ve dağıtım anlamında bir genişleme yaşacağı da aşikar.
Şirketler kaliteli yönetici avına çıkmaya hazırlanıyor
Oxygen Consultancy- Çağrı Alkaya
2006’da insan kaynakları açısından en önemli konu şirketlerin yürüteceği ya da yürütmeye çalışacağı iç iletişim faaliyetleri olacak. Bunun yanında piyasaya yeni oyuncuların girmesiyle kaliteli yöneticilerin zor bulunduğu alanlarda sirketler arası ciddi bir rekabet görülecek. Geçtiğimiz yıl en yoğun olarak ilaç, sağlık, tüketim ürünleri, finans ve teknoloji sektörlerinde, fonkisyon olarak ise, pazarlama, finans, satış, insan kaynakları ve operasyon alanlarında projeler yürüttük.
01 Ocak 2006 17:05
Ekonomi açısından oldukça hareketli ve dinamik bir yılı geride bırakan Türkiye, 2006 yılına da daha yüksek istihdam umutlarıyla giriyor. Her şey yolunda gider ve yabancı sermaye için cazip ülke konumunda olmaya devam edersek, eleman alımlarında ciddi artış bekleniyor. 2006’nın iş fırsatları açısından en cazip sektörlerinin başında ise bankacılık-finans, telekom, enerji ve perakende gelecek. Bu sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerde ciddi eleman talebi yaşanacak. Ücret artışlarında ise oranlar performansa bağlı kalacak. Eski ikramiyeler ise hayalden öteye geçemeyecek.
<div align="center"></div>
ORTA KADEME YÖNETİCİ İHTİYACI ARTACAK
İnsan kaynakları danışmanı ve My Executive’in Kurucu Başkanı Müge Yalçın, orta düzey yöneticiye ihtiyacın 2006’da daha da artacağını söyledi. Yalçın, “2005’te üst düzey yönetici taleplerinde geçen yıllara göre yüzde 50’nin üzerinde bir artış yaşadık. En çok inşaat, ilaç, hızlı tüketim malları, telecom, lojistik, perakende, turizm, kimya ve bankacılık sektörlerinde orta ve üst düzey yönetici talebiyle karşılaştık” dedi. 2006 yılında büyümenin ve dolayısıyla yoğun rekabetin yaşanması bekleniyor.
Bu doğrultuda, başarılı ve kıymetli iş gücünün şirketler bünyesinde devamlılığının hedefleneceği bir döneme giriliyor. Oxygen Consultancy’nin Ortağı Çağrı Alkaya, “Kaliteden ödün vermek istemeyen, yetiştirdiği ve kurumsal kültürüne adapte etmek için yatırım yapan şirketler bu yönde avantajlı olacaklar.” dedi.
2006’da yeni trendler
1- Stratejik insan kaynakları en önemli konu olacak
2- Yönetim kurullarında ücret ve diğer haklardan sorumlu bir bağımsız üye (tercihen eski İK Direktörü) yer almaya başlayacak
3- Eğitim ve geliştirme alanında, farklı geliştirme yöntemleri yer alacak
4- İşe alma konusunda ihtisaslaşma artacak
5- Tepe yönetimdeki ücretler düşecek
İŞTE İK’CILARIN YENİ YIL ÖNGÖRÜLERİ
Arapça, Rusça ve Çince bilenler avantajlı olacak
Amrop Hever- Yeşim Toduk Akiş
2006’da iş fırsatlarının en geniş olacağı sektörlerin başında telekom, mağazacılık, markalı ürünler ile enerji sektörü geliyor. Bu sektörlerde, orta ve üst düzey yönetici ihtiyacı çok artacak. Çok lisan konuşan, çok yerde çalışmış yönetici profilleri artıyor. Arapça bilgisi, Rusça ve Çince bilgisi önem kazanacak. Ayrıca, önümüzdeki dönemde bağımsız yönetim kurulu üyelerinin sayısı artacak. Yani aile dışından, hissedar olmayan, şirket dışı bağımsız kişilerin yönetim kurulunda yer alması hem kurumsal yönetimin doğru ve tarafsız uygulanması açısından hem de şirketin performansı açısından önemli.
Bankacılıkta işler çok hızlı gelişiyor
MY Executive-Müge Yalçın
2005 yılında bankacılık sektöründen özellikle işletme bankacılığı, kredi ve risk değerlendirme ve bireysel bankacılık alanlarında talepler aldık. Birleşen bankalar tanışma döneminin ardından yeni startejilerine uygun yöneticilerle devam etmek isteyecekler. 2006 yılında bankacılık sektöründe hareketliliğin artarak devam edecek. Önümüzdeki yıl da bu konulardaki taleplere Hazine ve ‘mortgage’ konusunda oluşturulacak proje grupları için yönetici taleplerinin eklenmesini de bekliyorum.
Dönemsel elemanda patlama yaşanacak
Adecco -Pembe Candaner
YabancI sermaye için cazip ülke konumunda olmaya devam edersek eleman alımları da aynı hızda artacak. Şirketler tüm hizmetlerde olduğu gibi insan kaynakları alanında da outsourcing hizmetlerini daha çok kullanmaya başladı. Özellikle son 3 yıldır artan bu trend profesyoneller ile çalışmanın sonucu olarak şirket verimliliğini artırdı. Gerek eleman alımı gerekse eğitimlerde konunun uzmanları ile hareket etmek ve beraberinde getireceği olumlu sonuç 2006 yılında outsourcing ve dönemsel eleman hizmetini tüm şirketlerde daha da yaygınlaştıracak.
Eski ikramiyeler geri gelmeyecek
Datassist - Ayşe Yılmaz
Krizden sonra yavaş yavaş azalan ikramiyeler, işverenlerin maliyetlere ve istihdama temkinli yaklaşmalarından dolayı tamamen ortadan kalkacak. İşverenler, gelecek korkularından ve büyük tazminat ödemelerinden dolayı, ücret artışı yerine, performansa dayalı bir defalık primler uygulamalara yönelecek. Zam oranları da 2006 yılında tamamen perfomans bazlı olarak belirlenecek. Fakat ücret yapısı konusunda, 2006 yılında birçok şirkette eski çalışanlar ve yeni girenler arasındaki ücret dengesi kurulmaya çalışılacak. Bunu yapamayan birçok şirket ayrilan calışanalarının yerini benzer ücret skalalarinda doldurmakta zorlanacak.
Yabancılarda daha fazla yöneticiye talep olacak
Profera Danışmanlık- Cenk Sümer
5 yıldan bu yana, Türkiye’ye yatırım yapan yabancı firmalar, büyüme stratejilerine ağırlık verecek. Bu nedenle işe alımlarda çok uluslu firmaların Türkiye nezdinde operasyonlarını büyüteceğini bekliyoruz. Ayrıca yurtdışına açılmış olan Türk firmaların da üretim ve dağıtım anlamında bir genişleme yaşacağı da aşikar.
Şirketler kaliteli yönetici avına çıkmaya hazırlanıyor
Oxygen Consultancy- Çağrı Alkaya
2006’da insan kaynakları açısından en önemli konu şirketlerin yürüteceği ya da yürütmeye çalışacağı iç iletişim faaliyetleri olacak. Bunun yanında piyasaya yeni oyuncuların girmesiyle kaliteli yöneticilerin zor bulunduğu alanlarda sirketler arası ciddi bir rekabet görülecek. Geçtiğimiz yıl en yoğun olarak ilaç, sağlık, tüketim ürünleri, finans ve teknoloji sektörlerinde, fonkisyon olarak ise, pazarlama, finans, satış, insan kaynakları ve operasyon alanlarında projeler yürüttük.
