1STayTRue35
Üye
Harekete Geçin ve Düzeni Bozun...
Yenilikçi düşünceleri olanların temel özelliklerini biliyor musunuz? Zamanlarının yüzde 80’ini düşünmeye ayıran yenilikçiler düzeni bozmaktan da çekinmiyorlar İşte yenilikçi düşüncenin yol haritası… Inovasyon için yenilikçilik gerekiyorYani sürekli birşeyleri geliştirmeye odaklanan bir yapıda olmak anlamına geliyor Yenilikçi kişilikleri diğerlerinden ayıran en temel özellik -Harvard’ın yaptığı araştırmalara göre- yenilikçi kişilerin yenilikçilik yaratabilmek için daha fazla düşünüyor olmaları Bu kadar basit olabilir mi?
Evet Aslında basit duruyor Ama basit olan hiç birşey pek kolay gelişmiyor Her nedense…
Yenilikçi olanlar olmayanlara göre %50 daha fazla yaratıcı düşünceler geliştirmek için çaba sarf ediyorlar
İşin ilginç yanı kendini yenilikçi olarak tanımlayanlar zamanlarının %48′lik bir dilimini yenilikçi düşüncelere ayırıyorlar (global olarak yöneticiler ve girişimcilerle yapılan araştırma sonuçlarına göre) Oysa gerçek anlamda yenilikçi olan kişiler zamanlarının %70-80′lik bir yüzde dilimini yenililiçi ve yaratıcı çözümler geliştirmek için harcıyorlar Bu kişilerin en güçlü yanı düşündükleri arasında bir ilişkilendirme yapabiliyor olmaları
“Zorlu problemleri yaratıcı bir şekilde ve farklı birikim ve deneyimlerden faydalanarak çözerim” önermesine de çok güçlü bir evet cevabı veriyorlar Yani bu kişiler daha sık inovatif çözümler üretmek için düşünüyor düşündükleri arasında ilişïlendirme yapabiliyor ve düşündüğünü hayata geçiriyor
Harvard Medical “neden daha fazla kişi yaratıcı düşünmek için çaba harcamıyor” diye düşünmeye başlıyor
Görüştükleri kişilerin %60-80′i farklı şekilde düşünmenin “yorucu ve rahatsız edici” olduğunu düşünüyor.
Basit gördüğünüz geliştirmelere yeniliklere yaklaşımınız “Bunu bende yapardım ne var ki?” ise bundan sonra bir kez daha düşünmenizi öneririm En azından yapılan işin basitliğine saygı göstermeyi denemenizde fayda var Çünkü en iyi inovasyonlar kullanımı en basit olanlardır aslında O basitliği ortaya çıkartabilmekse “sürekli ama sürekli nasıl yenilikçi bir yaklaşım getirebilirim” diyebilmeyi kendinizi yorgun dahi hissetseniz peşinden gitmeyi konfor alanınızdan çıkabilmeyi gerektiriyor
Harvard Medical yenilikçiliğin 1/3′ü genetik 2/3′ü ise çevresel faktörlere bağlı oldugunu söylüyor ve yenilikçiliği geliştirebilmek için 3 tio veriyor
Just do it!: Nike’ın sloganından yola çıkarak farklı perspektiften olaylara bakmak için kendimizi zorlamamız gerekiyorBunu yapmak kolay değil ama belli bir tempo tutturduğunuzda bir müddet sonra daha rahat perspektifler arasında bir ilişki bulabiliyor olacaksınız
Düzeni Bozun: Olaylar kelimeler düşünceler fikirler arasında ilişki yakalayabilmek için rutini bozabilmek gerek zaman zaman Örneğin google bir arama motoru Pazarın neredeyse %90′ı onların Oysa Twitter bir arama motoru olma özelliği ile başlamadığı halde bugün en fazla “arama motoru” olarak aranılan araçlardan biri haline geldiTwitter konuşma ve paylaşma kültürünü yaratarak kendini önemli bir kaynak arama motoru haline getirdi
Tekrar Edin: Tekrar etmenin en büyük faydası bilgiler düşünceler perspektifler arasında ki ilişkileri bulabilmek için beyni eğitmek Bir müddet sonra beyin buna alıştığından zorluk olarak algılamaktansa enerji veren bir disiplin olarak görülmeye başlıyor Düşünün 10000 saat kuralı var ya hani bir konuda uzman olabilmek için o alanda en az 10000 saat harcamanız gerektiği gerçeği… İşte bu da öyle bir şey Bir alanda gelişmek istiyorsanız o alanda kafa patlatmak durumundasınız
Yenilikçi düşünenlerle yenilikçiliğe kapalı olanların bir arada çalışabilmesi müthiş bir enerji gerektirir Çoğu zaman enerjinin yok olması demektir aslında Bu yüzden de yenilikçi ve yaratıcı kişilere iyi bakın Onlara gereken özgürlüğü tanıyın Yaratıcı ve yenilikçi kişilere baktığınızda hiç bir iş yapmadıklarını düşünebilirsiniz Ama unutmayın farklı düşünceleri birleştirebilmek için sürekli düşünmeye ihtiyaç var Bu sürecın sonu tahmininizden hep daha iyi gelişirYeterki yenilikçi olanları cesaretlendirmeye devam edin...
Evet Aslında basit duruyor Ama basit olan hiç birşey pek kolay gelişmiyor Her nedense…
Yenilikçi olanlar olmayanlara göre %50 daha fazla yaratıcı düşünceler geliştirmek için çaba sarf ediyorlar
İşin ilginç yanı kendini yenilikçi olarak tanımlayanlar zamanlarının %48′lik bir dilimini yenilikçi düşüncelere ayırıyorlar (global olarak yöneticiler ve girişimcilerle yapılan araştırma sonuçlarına göre) Oysa gerçek anlamda yenilikçi olan kişiler zamanlarının %70-80′lik bir yüzde dilimini yenililiçi ve yaratıcı çözümler geliştirmek için harcıyorlar Bu kişilerin en güçlü yanı düşündükleri arasında bir ilişkilendirme yapabiliyor olmaları
“Zorlu problemleri yaratıcı bir şekilde ve farklı birikim ve deneyimlerden faydalanarak çözerim” önermesine de çok güçlü bir evet cevabı veriyorlar Yani bu kişiler daha sık inovatif çözümler üretmek için düşünüyor düşündükleri arasında ilişïlendirme yapabiliyor ve düşündüğünü hayata geçiriyor
Harvard Medical “neden daha fazla kişi yaratıcı düşünmek için çaba harcamıyor” diye düşünmeye başlıyor
Görüştükleri kişilerin %60-80′i farklı şekilde düşünmenin “yorucu ve rahatsız edici” olduğunu düşünüyor.
Basit gördüğünüz geliştirmelere yeniliklere yaklaşımınız “Bunu bende yapardım ne var ki?” ise bundan sonra bir kez daha düşünmenizi öneririm En azından yapılan işin basitliğine saygı göstermeyi denemenizde fayda var Çünkü en iyi inovasyonlar kullanımı en basit olanlardır aslında O basitliği ortaya çıkartabilmekse “sürekli ama sürekli nasıl yenilikçi bir yaklaşım getirebilirim” diyebilmeyi kendinizi yorgun dahi hissetseniz peşinden gitmeyi konfor alanınızdan çıkabilmeyi gerektiriyor
Harvard Medical yenilikçiliğin 1/3′ü genetik 2/3′ü ise çevresel faktörlere bağlı oldugunu söylüyor ve yenilikçiliği geliştirebilmek için 3 tio veriyor
Just do it!: Nike’ın sloganından yola çıkarak farklı perspektiften olaylara bakmak için kendimizi zorlamamız gerekiyorBunu yapmak kolay değil ama belli bir tempo tutturduğunuzda bir müddet sonra daha rahat perspektifler arasında bir ilişki bulabiliyor olacaksınız
Düzeni Bozun: Olaylar kelimeler düşünceler fikirler arasında ilişki yakalayabilmek için rutini bozabilmek gerek zaman zaman Örneğin google bir arama motoru Pazarın neredeyse %90′ı onların Oysa Twitter bir arama motoru olma özelliği ile başlamadığı halde bugün en fazla “arama motoru” olarak aranılan araçlardan biri haline geldiTwitter konuşma ve paylaşma kültürünü yaratarak kendini önemli bir kaynak arama motoru haline getirdi
Tekrar Edin: Tekrar etmenin en büyük faydası bilgiler düşünceler perspektifler arasında ki ilişkileri bulabilmek için beyni eğitmek Bir müddet sonra beyin buna alıştığından zorluk olarak algılamaktansa enerji veren bir disiplin olarak görülmeye başlıyor Düşünün 10000 saat kuralı var ya hani bir konuda uzman olabilmek için o alanda en az 10000 saat harcamanız gerektiği gerçeği… İşte bu da öyle bir şey Bir alanda gelişmek istiyorsanız o alanda kafa patlatmak durumundasınız
Yenilikçi düşünenlerle yenilikçiliğe kapalı olanların bir arada çalışabilmesi müthiş bir enerji gerektirir Çoğu zaman enerjinin yok olması demektir aslında Bu yüzden de yenilikçi ve yaratıcı kişilere iyi bakın Onlara gereken özgürlüğü tanıyın Yaratıcı ve yenilikçi kişilere baktığınızda hiç bir iş yapmadıklarını düşünebilirsiniz Ama unutmayın farklı düşünceleri birleştirebilmek için sürekli düşünmeye ihtiyaç var Bu sürecın sonu tahmininizden hep daha iyi gelişirYeterki yenilikçi olanları cesaretlendirmeye devam edin...
